Chegamos ao final de 2025 e a pergunta que domina as resoluções de ano novo é: estou preparado para o mercado de trabalho de 2026? O cenário que se desenha não é apenas de evolução, mas de uma consolidação profunda da Inteligência Artificial (IA) e da sustentabilidade (ESG). Estudos recentes, como o da Amcham Brasil e da CNBC, indicam que a IA deixará de ser uma “ferramenta extra” para se tornar prioridade estratégica em 59% das empresas. No Brasil, estima-se que 89% dos empregos sofrerão algum tipo de impacto ou transformação pela tecnologia já em 2026.
Mas o que isso significa na prática para o profissional e para quem busca uma vaga no setor público? O IDESG preparou este guia com o mapa do caminho para o próximo ano.
Setor público: o “boom” dos concursos em 2026
Para quem busca estabilidade, 2026 promete ser um ano de editais históricos. O governo federal e diversos estados já sinalizam grandes seleções para repor quadros e atender às novas demandas de tecnologia e segurança.
Destaques em 2026:
Área Policial e Segurança: Editais previstos para a PRF (Policial e Administrativo), Polícia Civil (DF, SC, AL) e Polícias Militares (MG, GO, PE).
Controle e Gestão: O INSS deve avançar com seu pedido de mais de 8.500 vagas, além de controladorias (CGU e órgãos estaduais).
Tribunais: Oportunidades no STF, TJDFT e em diversos Tribunais Regionais, com foco em analistas e técnicos judiciários.
Dica: O diferencial em 2026 não será apenas o conteúdo jurídico, mas o letramento digital. Órgãos públicos estão automatizando processos, e servidores que dominam ferramentas de dados sairão na frente.
Setor privado: a era do “skills-first”
No setor privado, a tendência é a contratação baseada em habilidades, superando a rigidez dos diplomas universitários tradicionais. As empresas brasileiras estão focadas em três pilares para 2026:
IA integrada à estratégia: Não basta saber usar o ChatGPT; o mercado busca quem saiba integrar sistemas de IA para gerar resultados reais no negócio.
ESG baseado em dados: A sustentabilidade deixou de ser marketing para virar métrica. Profissionais que entendem de economia circular e auditorias ambientais serão disputadíssimos.
Liderança de “nova geração”: Com modelos híbridos consolidados e cinco gerações convivendo nas empresas, líderes que promovem segurança psicológica e bem-estar mental serão prioridade em 53% das agendas empresariais.
Habilidades que valem ouro em 2026
O relatório Workmonitor 2025 e as projeções para 2026 confirmam: o que você sabe fazer (Hard Skills) te coloca no jogo, mas como você faz (Soft Skills) te mantém nele.
Adaptabilidade e “Learnability”: A capacidade de desaprender o velho e abraçar o novo rapidamente.
Pensamento Analítico e Crítico: Em um mundo inundado por dados de IA, saber o que é relevante é o grande diferencial.
Inteligência Emocional e Empatia: Essenciais para conectar equipes híbridas e lidar com a pressão por resultados.
Alfabetização em Dados: Mesmo profissionais de áreas humanas precisarão interpretar métricas para tomar decisões.
O mercado de 2026 não premiará os mais inteligentes, mas sim os mais ágeis e humanos. O “Rato na Despensa” (aquele desgaste emocional que citamos em nossa matéria) deve ser combatido com equilíbrio e preparo.